DiceのOpenWebは、ソーシャルネットワーキングデータからITプロフェッショナルに関するドシエを生み出します

あなたがアクティブな求職者であるかどうかに関係なく、採用マネージャーは、数十のソーシャルネットワーキングサイトから集められたデータから構築された、あなたの専門的な経験、職歴、スキル、情熱、興味を説明する書類にアクセスできるようになりました。情報は、IT求人サイトDiceの採用担当者向けの新しいOpen Webサービスによって編集されます。このサービスは、Facebook、Twitter、Google +、Blogger、Quora、GitHub、StackOverflowなどの約50のソーシャルおよびプロフェッショナルネットワークと「数十億のWebページ」を検索します。 「求職者候補の「スーパー」プロファイルを生成します。

Facebookの新しく発表されたグラフ検索のように、DiceのOpen Webは、あなたがオンラインで投稿するものすべてを思い出させるものとして役立つはずです-特定のベンダーの製品に対する反逆、同僚や上司についての怒り、友人のFacebookの壁の色違いのジョーク-採用担当者または自社の人事担当者の画面に表示される可能性があります。

採用担当者がGoogleやその他のツールを使用して、候補者の身元調査を積極的に行うことは周知の事実です。ただし、これは時間のかかる作業になる可能性があります。 「OpenWebは、テクノロジー候補に関するあらゆる種類の公開情報を1つの場所に統合することで、簡単になります」と、DiceのCEOであるScotMelland氏は述べています。 「数秒で、雇用主は独自のプロファイルを取得し、候補者の資格を理解することと、より個人的で直接的なレベルで技術専門家にアプローチする方法の両方を可能にします。」

Open Webは、候補者の職業経験に関する情報だけでなく、候補者の「情熱と興味」に関する情報も取り込むという事実により、Diceが提供する求人担当者のJeff Winterによると、「文化的適合性を判断するための多目的なツール」になっています。彼がOpenWebを使用して、チーフアーキテクト/ビッグデータの求人の候補者を追跡する方法に関するケーススタディ。

しかし、そのすべてがツールを少し不気味にし、仕事を探している人にとっては潜在的に心配になります。あなたのソーシャルネットワーキングのプロフィールと投稿から構築された自動生成された書類があなたを前向きな見方で描写するのか、それともお世辞の光で描写するのかを知るのは難しいです。

Diceは、このサービスが将来の求職者に不安を与える可能性があることを微妙に認めています。「(候補者は)LinkedInのプロフィールを持っていなかったが、彼はOpenWebによって集約されたいくつかのサイトで活動していた」とWinter氏は語った。「彼は私が彼を見つけることができて、多分少し怒っていることに驚いた。」

幸いなことに、候補者はそのポジションの面接の機会を断るほど驚いたり怒ったりしていませんでした。

Open Webは、ベータテスト中に追加料金なしでDiceRecruitmentパッケージに含まれています。近い将来、個々の技術専門家がOpen Webプロファイルを確認し、採用マネージャーがデジタルフットプリントをどのように見るかを理解できる、専門家向けの製品を用意する予定です」とDiceの担当者は語っています。

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