クラウドカルチャーに問題がある3つの兆候

クラウドコンピューティングが企業内で失敗するのはなぜですか?うまく機能するのはテクノロジーではありません。失敗したプロジェクトの大部分は、クラウドコンピューティングがローンチパッドから外れる前にそれを殺した有毒な文化にまでさかのぼることができます。 

クラウドの成功に影響を与える前に、これらの問題をどのように見つけますか?これは、クラウドを助長しない企業文化の3つの確実な指標です。

ゆっくり歩く。これは、チームがクラウドコンピューティングにリップサービスを支払う受動的攻撃的な動きですが、クラウドベースのプラットフォームに移行する必要があるワークロードのアプリケーションやデータの説明など、必要な情報を生成するのに永遠に時間がかかります。 

ここでの救済策は、情報を提供する責任を負っている人々を共有し、所有感を感じるのを助けることです。これは、それらがプロジェクトの最初から含まれ、フィードバックを求められていることを確認することを意味します。これは常に体系的な文化的問題を克服できるわけではありませんが、受動的攻撃的行動を解決するための一般的な方法であることがわかりました。

セキュリティフォグ。しばらくの間、オンプレミスよりもパブリッククラウドの方がセキュリティが優れていました。とはいえ、セキュリティに重点を置いたクラウドへの移行に対する反対意見の数にしばしば驚かされます。私はこれをセキュリティフォグと呼んでいます。なぜなら、人々はクラウドに移動しない理由として誤ってセキュリティを使用しているからです。これは通常、偽情報や誤解の霧の中にいるためです。

ここでの救済策は、セキュリティ要件とクラウドが提供するセキュリティ上の利点の両方を理解する必要がある人々が正しい情報を共有し、教育し、確実に入手できるようにすることです。

資金調達の難問。今後数年間にクラウド移行に費やす必要のある金額を合計すると、多くの場合、この数字はほとんどの組織が予想しているよりも多くなります。クラウドコンピューティングのステッカーショックが予算の議論に入ると、必要なものに資金が提供されないことがわかります。資金が提供されていないものは、リスクを高めます。

コストとROIに固執する以外に、これを回避する簡単な方法はありません。節約する方法がいくつかあるかもしれませんし、将来への移行を遅らせることさえできるかもしれませんが、これはしばしばあなたが享受できる節約の利益を減らします。