2017年の最もホットな10の技術スキル

スコット・ズルポは厳しい競争に直面しています。

彼は、IT担当副社長を務めるイリノイ州ヴァーノンヒルズに本拠を置く信用組合であるBCUの55人のメンバーからなるITスタッフに、シニアプロジェクトマネージャー、ネットワークアナリスト、ヘルプデスクワーカーを追加しています。彼は、テクノロジー主導のイノベーションに対する需要の高まりに対応するために、2017年にさらに多くの人々を追加することを計画しています。

「課題は2つあります。最初に才能を見つけ、次にその才能がそのポジションで成功するためのスキル、経験、個性を持っているかどうかを判断します」と、「「A」を採用しないことのコストと影響」を念頭に置いているZulpoは言います。プレーヤーは巨大です。」

ズルポは彼のために彼の仕事を切り取っています。彼は、ITプロフェッショナルがほとんど仕事をしていないときに採用しているため、技術者をめぐる競争は熾烈です。米国労働統計局の最近のデータによると、ハイテク労働者の失業率は約2%です。

さらに、Zulpoは、彼の仲間のITリーダーの多くが必要としているのと同じスキルを求めています。ComputerworldのForecast2017調査では、196人のITプロフェッショナルを対象に、プロジェクト管理とテクニカルサポートの両方が、新年に人員を追加する予定であると回答した調査回答者の間で最も求められているスキルのトップ10に入っていることがわかりました。

技術予測2017

  • カバーストーリー:ITは焦点を絞る
  • 追跡する5つの破壊的技術
  • 2017年の最もホットな10の技術スキル
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「IT労働市場は依然として非常に熱い。候補者は非常に運転席にいる」とIT人材派遣会社TEKsystemsの市場調査マネージャーであるジェイソン・ヘイマンは言う。

ヘイマン氏は、毎年50万から100万人のIT雇用が埋められないと推定している政府の報告書を引用していますが、一部のアナリストはその数字が200万人に近いと述べています。彼は、ここでは古典的な需給シナリオが機能しており、人材の需要が供給をはるかに上回っていると述べています。「要点は、これらの労働者が十分ではないということです」と彼は言います。

ComputerworldのForecast2017調査への回答者の29%が、今後12か月で人員を増やす予定であると回答したことにより、最も需要の高いテクノロジースキルのトップ10を見てみましょう。

あなたがこれらのスキルを持つ人を雇うことを探しているマネージャーなら、準備してください-適切な人を見つけるのに時間がかかるかもしれません。あなたがこれらのスキルを持っているITプロなら、おめでとうございます:あなたのサービスは需要があります。2017年に技術スキルを更新する場合は、メモを取り始めてください。これは、来年のアクションの場所です。

Computerworld

プログラミング/アプリケーション開発

採用計画のある回答者の35%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

開発者とプログラマーは引き続きITの世界をリードしており、採用マネージャーはプログラミングとアプリケーション開発を来年に求められる最高のスキルとして挙げています。

「企業はまだソフトウェアとアプリケーションを開発しています」とIT人材派遣会社Modisの社長であるJackCullenは言います。企業は、既成のアプリケーションをカスタマイズし、APIと統合ポイントで作業し、プロプライエタリソフトウェアを開発することさえできる技術専門家を必要としています。そうです、SaaS(サービスとしてのソフトウェア)の時代でも、それはまだ起こっています。システムを維持および更新する必要があります。これにより、開発者とプログラマーのニーズがさらに高まります。

これらの専門家に対する強い需要のために、組織は才能を引き付けるために最高額を支払わなければなりません。実際、カレン氏は、雇用主が現在の給与を15%以上超えるオファーを提供することで、現在のポジションを離れるようにトップ候補者を誘惑しようとしているのを見ていると言います。

ヘルプデスク/テクニカルサポート

採用計画のある回答者の35%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

BCUのZulpoは、最近退職した人に代わる新しいサービスデスクマネージャーを探しています。彼は、ヘルプデスクの人材を採用しようとしているときに、他の多くの雇用主と競争していることを知っていると言いますが、それでもこの採用には高い基準があります。

「入場チケットを処理できるだけでなく、ベストプラクティス、ポリシー、手順を取り入れることができる人を探しています」とZulpo氏は言います。

テクノロジーが非常に普及しているため、ヘルプデスクスタッフの需要は依然として高いと、リバーサイドコミュニティケアの元CIOであり、現在は健康と福祉の管理コンサルタントであるOpenMindsのシニアコンサルタントであるRafiKhan氏は述べています。

そのため、これらの仕事に適した人材を見つけることが重要です。サポート技術者はエントリーレベルのポジションと見なされることもありますが、企業は候補者が組織全体からの要求を処理できるように、さまざまなハードウェアおよびソフトウェアシステムに関する幅広い知識を持っていることを要求することがよくあります。

IT人材派遣会社のRobertHalf Technologyは、2017年の最も需要の高い技術者の中にヘルプデスクとデスクトップサポートの専門家(特にTier2とTier3の担当者)を挙げています。 Tier3の専門家は80,500ドルに。

セキュリティ/コンプライアンス/ガバナンス

採用計画のある回答者の26%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

中央年金基金の情報管理システムのマネージャーとして、Gregory Drauchは、ワシントンDCの非営利組織で70人の従業員をサポートする9人を監督しています。彼は現在、来年に必要なスキルを評価しているが、セキュリティ能力をミックスに追加することをすでに期待していると述べています。

「セキュリティは常に進化する脅威であり、自分のスキルを最新の状態に保つには作業が必要です」と彼は言います。

Drauchは、小さな技術チームを持つ小さな組織のITリーダーとして、インフラストラクチャとデータセキュリティがすべての人の日常業務の一部となるように、すべてのITスタッフがセキュリティに習熟している必要があると考えています。「最初から組み込まれていないと、セキュリティを効果的に組み込むことははるかに困難になります」と彼は言います。

Drauchは、コンサルタントを雇って組織のセキュリティ体制を強化し、侵入テストのためにマネージドセキュリティサービスプロバイダーを雇うことを計画しています。彼は、現在のベストプラクティスとセキュリティテクノロジーについて既存のチームメンバーをトレーニングするために両方を使用することを望んでいます。現在の市場でフルタイムのセキュリティ専門家が指揮する高給は、中央年金基金の規模の組織にとっては一筋縄ではいかないからです。

TEKsystemsのグローバルアナリストリレーションズリーダーであるKarstenScherer氏は、高額の支払いが可能な企業でさえ、経験豊富なセキュリティプロフェッショナル、特にCertified Information Systems Security Professional(CISSP)などの認定資格を持つ個人を見つけるのに苦労していると述べています。「市場には彼らの仕事よりもはるかに少ない人がいます」と彼は言います。

クラウド/ SaaS

採用計画のある回答者の26%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

Peter Danchakは25年以上ITに携わっており、過去16年間はData Recognition Corp.(DRC)に勤務し、現在はシステム管理者になっています。何年にもわたって、彼は自分の会社を含むいくつかの会社がますます多くのインフラストラクチャをクラウドに移行するのを見てきました。

Danchakは現在、主にクラウドテクノロジーと連携し、クラウド環境に必要なアーキテクチャの統合とエンジニアリングをサポートしています。彼は、独立した研究と会社主催のトレーニングを通じて必要なスキルを習得したと述べています。これらのスキルは、彼の履歴書への追加として歓迎されています。

「クラウド環境は急速に成長しており、企業や労働者に多くの新しい機会を生み出しています」とダンチャク氏は言います。

クラウドコンピューティングやSaaSに関連する単一のスキルはありません。むしろ、企業はクラウド関連のポジションの候補者にさまざまな経験とスキルを求めていると、タレントアクイジション会社WinterWymanのパートナーであり、同社の技術契約スタッフ部門の採用戦略マネージャーであるSeanDowling氏は述べています。

「クラウドアーキテクト、クラウドまたはAWS [Amazon Web Services]の経験を持つソフトウェアエンジニア、DevOpsエンジニア-あなたは一日中[それらの人々のための広告]を目にします」と彼は言います。クラウドの経験も豊富です。

ビジネスインテリジェンス/分析

採用計画のある回答者の26%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

ノースカロライナ州の医療システムMissionHealthのデータ分析マネージャーとして、Arun Murugesanは、彼のチームがわずか数年で2人から35人に成長するのを見てきました。彼の組織は収集したデータからより多くの洞察を得ようとしているため、彼は今後2、3年で15〜20人を雇用する予定です。

「データの力を利用する人々(の数)が急増しています」と彼は言います。ヘルスケア企業は、BIおよび分析スキルを特に重視していますが、保険および金融サービス業界、小売業界、およびその他の業界も、これらのスペシャリストの需要を促進しています。

ロバートハーフテクノロジーのシニアエグゼクティブディレクターであるジョンリードは、「企業はデータをマイニングして競争上の優位性を獲得したいと考えています」と述べ、データを洞察に変えて、シニアリーダーが購入パターンや業界トレンドを理解できる技術専門家が必要だと説明しています。そして最終的にはビジネス戦略を推進します。

BIおよび分析の仕事の最有力候補は、数学、工学、統計のバックグラウンドを持っていることが多いとリード氏は言います。彼らは特定のBIツールの使用方法を知っており、SQLなどのデータ関連のプログラミング言語に精通しています。また、ビジネスに精通しており、データをマイニングして、収益を改善したり、コストを削減したり、競争上の優位性を提供したりする方法を示すことができます。

ウェブ開発

採用計画のある回答者の26%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

インターネットは、組織が従業員、クライアント、パートナー、および顧客を接続するために使用する手段であるため、Web開発者の仕事がITチームの定番であり続け、企業が追加しても才能のあるWeb開発者が引き続き需要があることは驚くべきことではありません。ソーシャルおよびモバイルプラットフォームをポートフォリオに追加します。

WinterWymanのDowlingによれば、企業はフルタイムのWeb開発者と請負業者の両方を迅速に採用しているという。雇用主は、フロントエンド開発に熟練した技術者に特に関心があるため、HTML、CSS、およびJavaScriptの専門知識を持つ人々を探しています。

「ウェブサイトはあなたの店先です。コンテンツをサポートし、他のシステムと接続する洗練されたインターフェースが必要です」とダウリング氏は言います。

ダウリング氏によると、企業はこの分野で絶えず更新と革新を行っており、それがWeb開発の専門知識が最も求められているスキルのトップ10に入る大きな理由の1つです。

労働統計局の最近の統計によると、Web開発者の需要は、他の技術専門家の需要よりも大幅に速く成長します。BLSの推定によると、2024年までにWeb開発の仕事の数は2014年のレベルから27%増加し、148,500の追加の仕事に変換される可能性があります。同じ時間枠内のすべてのITジョブの平均予測成長率は12%です。

Computerworld

データベース管理

採用計画のある回答者の25%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

データベース管理は「なくなることのないスキルセットです」と、シカゴ地域の企業とIT人材を採用会社LaSalleNetworkでの役割を通じて結び付けるKittyBrandtner氏は言います。好例:Brandtnerは、彼女の会社がSQLプログラマーやデータベース管理に関連するその他のスキルの需要を見ない月はないと言います。

BLSの最新の統計によると、DBA(データベース管理者)になる、またはなるのに良い時期です。エージェンシーは、2014年から2024年にかけてこれらの専門家の雇用機会の成長率を11%に固定しました。これは、さらに13,400人の雇用を追加するペースです。

雇用主は、トップDBAがさまざまなスキルを持っていることを期待しています。採用担当者によると、データモデリングとデータベース設計の習熟度は高く、データベースのパフォーマンスとデータの整合性を確保する能力も同様です。

冒険旅行会社のIntrepidGroupのCIOであるMichelleBeveridge氏は、データが入力された時点からデータが高品質であることを保証するために、DBAもユーザーエクスペリエンスを理解する必要があると述べています。Beveridgeには1人のデータベース管理者がスタッフにいて、1年かそこらで別の管理者を雇うかもしれません。彼女は、このポジションの市場に基づいて、すでに挑戦を期待していると言います。

「データ品質を向上させる手段として、ユーザーの立場に立つことができるDBAを見つけるのは困難です」とBeveridge氏は言います。「多くのDBAは、データ収集の背後にあるビジネスプロセスを綿密に調査するのではなく、データルール、必須の入力要件、およびデータ構造の観点から考えています。」

プロジェクト管理

採用計画のある回答者の25%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

過去18か月間、BCUのZulpoは、信用組合の増え続けるプロジェクトを管理するために、半ダースの専門家を擁するプロジェクト管理オフィスを設立しました。彼は今、仕事の量に追いつくために彼のスタッフにもう一人の専門家を加えることを探していると言います。

この候補者に対する彼の期待は高いです。彼は、PMP(Project Management Professional)認定、修士号、プロジェクト管理の成功の実績、およびさまざまなビジネスパートナーと協力して複数のプロジェクトをやりくりする能力を備えた人物を探しています。

「これは非常に目立つ人物です」とZulpo氏は言い、希望する資質の長いリストを考えると、ポジションを埋めるのに3〜6か月かかる可能性があることを知っています。しかし、その間違った人を雇うことは費用がかかるので、長い検索は問題の価値があります-「それはIT全体の私たちのすべてのポジションに当てはまる」状況です。

TEKsystemsのHaymanによると、Zulpoのコメントは、他の採用マネージャーがプロジェクト管理について言っていることを反映しています。彼らは、候補者が資格と確かな経験を持っていることを期待しています。さらに、候補者は、役割の技術的および機能的要素を理解していること、および人々やリードチームとコミュニケーションできることを示さなければなりません。それに加えて、それらは文化的にも適合している必要があります。

Computerworld

ビッグデータ

採用計画のある回答者の25%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

企業はさまざまなソースから収集した情報で溢れています。蓄積した豊富な構造化データと非構造化データから洞察と価値を引き出すには、経験豊富な人材が必要です、とモンドの採用担当ディレクター、マット・レイトンは言います。

レイトン氏によると、企業は、現在のデータセットを構築でき、HadoopやOracleなどの特定のテクノロジーの経験を持つビッグデータの専門家を求めています。また、Scalaなどのビッグデータ指向のコンピューター言語を知っているエンジニアやアーキテクトも探しています。また、業界での経験はビッグデータの専門家がデータのファイアホースから洞察と価値を引き出すのに役立つため、特定の業界での経験を持つ人々を求めています。

モバイルアプリケーションとデバイス管理

採用計画のある回答者の21%は、今後12か月以内にこのスキルを持つ人材を求めていると述べています。

モバイルアプリとモバイルデバイスの管理における専門知識が10で最も求められているITスキルの中で残っている、との回答者の35%:モバイル革命への数年は、モバイルの取り組みは、ITリーダーと自分の会社のために、まだ心のトップですComputerworldの" ■Forecastの調査によると、2017年にはモバイルアプリケーションへの支出を増やす予定であり、モバイルを今年の2番目の支出優先事項にしています。

カリフォルニア州レッドウッドショアーズのデータ​​管理会社であるReltioは、独自のモバイルアプリを導入していませんが、マネージャーにはモバイルを理解するスタッフが必要だと、人事を監督し、最高マーケティング責任者および製品管理責任者として採用しているRamonChen氏は言います。

「既存のプラットフォームとアプリケーションをブラウザー対応の方法でデプロイする必要があります。つまり、同じコードがモバイルで実行されていることを認識し、モバイルフレンドリーな方法で表示する必要があります」と彼は言います。そのためには、モバイルアプリ開発のノウハウを持つITスタッフが必要です。

Reltioには現在、モバイルのみの役職はありません。代わりに、すべての開発者がレパートリーの一部としてモバイルスキルを持っていることを期待しています。ただし、Chenは現在、ユーザーインターフェイス(UI)デザイナーとシニアUIデザイナーの2人のスペシャリストを募集しており、同社がモバイルで配信する戦略を実行するのを支援し、より具体的には、最高のユーザーインターフェイスの作成を支援します。ユーザーエクスペリエンス。

「[モバイルアプリ]を設計するだけでなく、構築して使用すると管理できる人が必要です」と彼は言います。「これらの人々は、[ユーザー]が好きなものと嫌いなものについてのフィードバックを得ることができるように、顧客と向き合う必要もあります。」

これらのポジションおよび全体的なモバイルスキルの採用に対するChenのアプローチは、他のITリーダーの戦略を反映しています。彼は必要なスキルを持った候補者が欲しいと言いますが、文化的に合った人も欲しいと言います。はい、彼は認めます、モバイル人材の競争が激しい求人市場にそのような人々を上陸させるのは難しいです。しかし、彼は適切な個人を見つけるために3か月以上かかることをいとわない。

このストーリー、「2017年の最もホットな10の技術スキル」は、もともとComputerworldによって公開されました。